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Com atestado medico pode descontar do salario


com atestado medico pode descontar do salario

Existe limite de faltas por doença?
Penso que sonhar e ganhar na mega sena mesmo nessas hipóteses a empresa não deve recusar o atestado, se comprovadamente o empregado se ausentou para o tratamento de saúde bucal.Para o empregado que faltar em dias alternados ou descontínuos por mais de 15 dias, a empresa pode encaminhá-lo ao inss, vez que a bilateralidade pressupõe o desempenho das funções para o recebimento dos salários.Veja também, licença-maternidade: quais são seus direitos?irmãos ou pessoas que, declaradas em documento, vivam sob dependência econômica do empregado - é permitida a falta em até dois (2) dias consecutivos; - na ocasião do casamento do empregado é permitido faltar por três (3) dias seguidos; codigo desconto extra 2018 - no decorrer da primeira semana.Em última análise, deve requerer o pagamento perante a Justiça do Trabalho.O funcionário pode ficar até 15 dias consecutivos afastado sem ter nenhum desconto.473 da CLT já previa diversas hipóteses de abono de falta, como ausentar-se do trabalho em virtude de casamento, falecimento de um parente ou para prestar vestibular.Atestado de frequência ao dentista é válido para que não haja descontos?A recusa de um atestado só se justifica se ele for falso ou contrariado por junta médica.Há empresas que, arbitrariamente, não reconhecem atestados de forma aleatória, sem nenhum tipo de embasamento legal, e simplesmente descontam o período atestado.Nesse caso, é bom prestar atenção nas convenções trabalhistas: algumas estabelecem a possibilidade de uma certa quantidade de faltas para exames de rotina.Ele lembra ainda que, como forma de combater atestados fraudulentos, a Associação Paulista de Medicina (APM) realizou uma experiência interessante que poderia ser convertida em lei.Existe uma ordem de preferência estabelecida para que as horas ou dias de afastamento do empregado sejam abonados, mas ela não é obrigatória.Há também o Enunciado n 155, do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Caso a empresa suspeite de fraudes, poderá solicitar esclarecimentos aos responsáveis, os quais deverão prestá-las, vez que a prática de atestado falso é crime previsto nos arts.




Resp o que o empregado recebeu) será custeado (pago, reembolsado Nota-se então que deverá ser descontado o valor recebido de VT ATÉ o limite de 6 de seu salário.Cabe à empresa aceitar ou não.Uma pergunta que recebo com uma certa frequência no escritório é: a empresa é obrigada a aceitar atestado de acompanhante?Vale destacar que estas dispensas legais são contadas em dias de trabalho, ou seja, dias úteis para o empregado.Interessante notar que na visão do empregado, ele imagina não haver "lucro/vantagem" porque a empresa não estará pagando nada.Existe uma ordem de preferência estabelecida por lei (Decreto.048/49 e Legislação da Previdência Social mas a questão é controversa.


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